Marques, Maria da Conceição da CostaSoares, Carolina Eduarda da Silva2024-08-082024-08-082024http://hdl.handle.net/10400.26/51596O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência da Gestão Verde de Recursos Humanos na motivação dos trabalhadores de organizações que praticam ações ambientalmente sustentáveis. A seleção do tema apresentado surge como resposta à escassez de investigação associada ao tema da Gestão Verde de Recursos Humanos, com especial atenção em Portugal. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem exploratória qualitativa através de questionário, que procura medir o impacto das práticas de Gestão Verde de Recursos Humanos nas organizações, bem como a sua influência direta na motivação dos colaboradores, fornecendo uma análise rigorosa das relações entre esses elementos. Através deste estudo, prevê-se concluir se a implementação de práticas de gestão verde nos recursos humanos efetivamente contribui para a promoção da sustentabilidade organizacional e para o aumento da motivação dos colaboradores. Adicionalmente, os resultados obtidos podem ajudar a orientar estratégias de gestão verde mais eficazes e a promover estas práticas no tecido empresarial.porGestão verde de recursos humanosSustentabilidadeMotivaçãomaster thesis203677331