Veiga, Armando Ferreira SoaresBrás, Joana Filipa DiasCarvalho, Rita Cristina Rodrigues2021-03-222021-03-222021http://hdl.handle.net/10400.26/35972A escolha do presente tema surge com a leitura de um acórdão do Tribunal Europeu dos Direitos Humanos, no qual, e no âmbito da primeira decisão, janeiro de 2016, as mensagens de caráter privado, enviadas por um trabalhador através de um aplicativo disponibilizado pelo empregador foram aceites como justa causa de despedimento. Esta decisão potenciou a ideia de proceder a uma análise das garantias de proteção de um trabalhador, quando utiliza, o correio eletrónico, através de equipamentos disponibilizados pelo empregador, principalmente, os seus direitos de personalidade, os seus direitos fundamentais. Com a entrada em vigor do Regulamento (UE) 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, mais comummente designado por Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), questionei-me sobre o porquê de uma decisão a favor do despedimento do trabalhador. Deste modo, considerei pertinente a concretização de uma investigação sobre os direitos do trabalhador no seio empresarial, bem como quais as medidas de proteção adicionais, que o RGPD pode trazer ao trabalhador enquanto titular de dados pessoais. Tendo presente a evolução extraordinária das novas tecnologias de informação que são agora colocadas ao dispor do trabalhador pelas empresas, torna-se crucial o estudo deste tema tão atual.porCorreio eletrónicoRegulamentoProteção de dadosAcessoTrabalhadorEmpregadormaster thesis202679012