Dias, Álvarode Matos Frazão Silvério , Zélia Maria2017-07-272017-07-272017-07-172017-07-11http://hdl.handle.net/10400.26/18687No atual contexto empresarial reter o capital humano e desenvolver capacidades que promovam o crescimento tanto ao nível do capital humano como da própria organização é um desafio. O presente estudo tem como objetivo analisar de que forma é que a gestão e retenção de talentos, pode influenciar as capacidades dinâmicas nas organizações, assim esta pesquisa pretende verificar a influência que as variáveis independentes: retenção de talentos, compromisso e orientação para a aprendizagem têm na variável dependente: capacidades dinâmicas e assim atualizar e reconstruir as capacidades core em resposta ao ambiente em mudança para alcançar e sustentar vantagem competitiva. Torna-se importante definir o conceito de talento e de capacidades dinâmicas e enfatizar a sua importância nas organizações. Constatou-se que a retenção de talentos permite o desenvolvimento de capacidades dinâmicas, nomeadamente na capacidade de adaptação e de inovação. Também existe uma forte correlação entre a orientação para a aprendizagem e as capacidades dinâmicas. Podemos concluir que o facto de haver nas organizações uma forte orientação para a aprendizagem assim como práticas que promovam o compromisso com a organização, influenciam positivamente a retenção de talentos e consequentemente o desenvolvimento de capacidades dinâmicas, cruciais para o sucesso das organizações.porTalento; Humano; Retenção, Capacidades Dinâmicas.master thesis201723905