Reis, Ana Maria Carraco Patrão dosLeal, Carlota Sofia Miranda Silva Mira2023-06-132023-06-132023-05-252023-03-30http://hdl.handle.net/10400.26/45151Este relatório refere-se ao estágio curricular do Mestrado em Gestão de Empresas do ISAG, que decorreu entre setembro e novembro de 2022 na equipa Talent Acquisition da empresa MC (Grupo Sonae). É objetivo do presente trabalho caracterizar o processo de recrutamento e seleção da MC, com utilização de estatísticas descritivas, considerando os dados relativos aos processos de recrutamento e seleção geridos entre 28 de abril e 23 de novembro de 2022, obtidos através da plataforma SharePoint. A análise estatística dos dados permite concluir que: i) a duração dos processos poderá ser mais eficiente se a divulgação dos anúncios for mais célere; ii) a principal fonte de recrutamento é o site da Sonae e a única rede social utilizada é o LinkedIn; iii) a pesquisa no LinkedIn tem uma boa taxa de retorno, embora não seja muito utilizada; iv) o número de candidatos varia muito entre processos da mesma área funcional e entre elas; v) se privilegia o recrutamento misto ou externo; vi) a eficiência do processo de recrutamento é fraca; vii) a taxa de aprovação decresce bastante entre as entrevistas telefónicas e as online/presenciais; viii) a taxa de rejeição das propostas é baixa, e é normalmente motivada pela remuneração; ix) são admitidos duas vezes mais candidatos externos do que internos, mas estes têm preferência quando concorrem. O estágio promoveu aprendizagens relevantes sobre o recrutamento e seleção, mas o estudo poderia ter sido mais abrangente e relevante se os dados fossem sistemáticos, padronizados e detalhados, permitindo uma análise estatística mais informativa.porMC SonaeRecursos HumanosGestão de Recursos HumanosRecrutamento e Seleção de Pessoasmaster thesis203319877