Rodrigues, CarlosRosário, Daniela2024-05-072024-05-072023-07-26http://hdl.handle.net/10400.26/50776Esta dissertação de tese procura responder à pergunta: Será a integração de colaboradores imigrantes influenciada pela dimensão da empresa? Para tal, iniciamos a mesma com a revisão de literatura sobre os vários conceitos que abrangem este tema, nomeadamente relacionados com a diversidade, com a gestão nas organizações, com a socialização e com a migração. De forma a responder à pergunta de partida, realizou-se um questionário que visava perceber a importância dada à diversidade em várias dimensões das organizações. Este foi respondido por 311 indivíduos que demonstraram como as organizações nas quais estavam inseridos se relacionam com o valor da diversidade nas dimensões de: Compromisso, Comunicação, Formação e Desenvolvimento, Cultura e Recrutamento e Seleção. Através da análise dos dados obtidos através deste questionário, conseguimos entender que as organizações, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes, dão um valor neutro à diversidade. No entanto, é nas grandes empresas que vemos a diversidade ser mais valorizada em todas as dimensões estudadas, sendo que à medida que a dimensão da empresa vai diminuindo, regista-se uma diminuição também do valor dado à diversidade, à exceção das pequenas empresas, que dão menos valor a esta do que as microempresas. Através da menor/maior valorização da diversidade conseguimos perceber a importância dada na socialização dos colaboradores imigrantes. Esta investigação permite entender melhor o papel que a diversidade tem nas diferentes organizações, no entanto esta é também muito superficial, sendo necessário uma investigação mais prolongada e com mais contacto no dia-a-dia das organizações para aprofundar este tema.pordiversidadegestão de recursos humanossocializaçãoimigraçãoculturamaster thesis