Silva, Alexandre Miguel Fernandes Gomes daSilva, António Manuel Amaro Calheiros daVieira, Sara Cristina Rangel2025-01-152025-01-152024-12-16http://hdl.handle.net/10400.26/53857O presente estudo analisa a relação entre Felicidade no Trabalho, Employee Advocacy e Intenção de Saída, destacando a importância desses fatores na Gestão de Recursos Humanos. O estudo visa preencher uma lacuna existente na literatura sobre como estas variáveis se relacionam, visto que cada uma delas é essencial para a retenção de talentos e o desenvolvimento de práticas de gestão eficazes. Através de uma abordagem quantitativa, foram recolhidas 141 respostas por meio de um questionário. Os resultados revelam que as três variáveis estão relacionadas, sendo que colaboradores felizes tendem a divulgar e promover a organização de forma voluntária e apresentam menor Intenção de Saída. Assim, é possível concluir que trabalhadores que defendem de forma ativa as suas organizações têm menor vontade de abandonar as mesmasporFelicidade no trabalhoEmployee advocacyIntenção de saídamaster thesis203803248