Afonso, Eduardo Viegas2026-03-272026-03-272025-10-16http://hdl.handle.net/10400.26/62511Trabalho individual final do Curso de Comando e Direção PolicialEste estudo teve como objetivo analisar o impacto da identidade profissional e do significado das funções na motivação dos polícias do Corpo de Intervenção da Força Destacada da Unidade Especial de Polícia em Faro, visando contribuir para a melhoria das políticas de gestão de recursos humanos. Adotou-se uma metodologia mista, combinando entrevistas semiestruturadas e inquéritos por questionário. As entrevistas foram aplicadas a seis polícias das carreiras de Agente, Chefe e Oficial, permitindo compreender as suas perceções sobre identidade profissional, sentido das funções e compromisso institucional. Posteriormente, um questionário presencial foi administrado a 54 elementos do mesmo efetivo, operacionalizando as três variáveis: identidade profissional, significado das funções e motivação, em indicadores analisados por escala de Likert. Os dados qualitativos foram tratados por análise de conteúdo temático e os quantitativos por análise estatística. A triangulação dos resultados apoiou as mesmas hipóteses e confirmou correlações estatisticamente significativas, nomeadamente uma relação positiva moderada entre identidade profissional e motivação, e uma relação positiva forte entre o significado das funções e motivação, evidenciando que a coerência entre a formação especializada, o conteúdo das tarefas e o reconhecimento profissional constitui fator determinante para o envolvimento e empenho no desempenho policial.This study aimed to analyse the impact of professional identity and the meaning of functions on the motivation of police officers from the Intervention Corps of the Detached Force of the Special Police Unit in Faro, with the purpose of contributing to the improvement of human resources management policies. A mixed methodology was adopted, combining semi-structured interviews and questionnaire surveys. The interviews were conducted with six officers from the ranks of Agent, Chief, and Officer, allowing for an understanding of their perceptions regarding professional identity, the meaning of their functions, and institutional commitment. Subsequently, a face-to-face questionnaire was administered to 54 members of the same unit, operationalising the three variables: professional identity, meaning of functions, and motivation, into measurable indicators analysed using a Likert scale. The qualitative data were examined through thematic content analysis, while the quantitative data were processed using statistical analysis. The triangulation of results supported the same hypotheses and confirmed statistically significant correlations, namely a moderate positive relationship between professional identity and motivation, and a strong positive relationship between the meaning of functions and motivation. These findings highlight that coherence between specialised training, task content, and professional recognition is a determining factor for engagement and commitment in police performance.porCorpo de Intervenção (FD/UEP/CI/Faro)identidade profissionalmotivaçãosignificado das funções.Intervention Corps (FD/UEP/CI/Faro)meaning of functionsmotivationprofessional identity.research report