Almeida, Bruno José Machado deSilva, Ana Filipa Miranda da2022-02-032022-11-152021http://hdl.handle.net/10400.26/39163O objetivo desta pesquisa é analisar o grau de transparência dos relatórios anuais de transparência (RAT) e sua relação com as empresas de auditoria, com os honorários, seja dos serviços de auditoria, ou de outros serviços, e com o capital humano. Neste estudo consideramos 282 empresas de auditoria, e a nossa amostra final inclui 268 relatórios de transparência de 2013 a 2017. Para esse período em análise, foram analisadas as informações financeiras de empresas de auditoria, informações de recursos humanos e relatórios de transparência. As informações do relatório de RAT foram divididas em quatro tipos de informações: Informações Obrigatórias I, Informações Obrigatórias II, Informações Voluntárias e Informações Extra. Esses índices medem o cumprimento de cada informação sobre o total de informações consideradas em cada índice. Primeiramente, foi realizada uma análise estatística descritiva do conjunto de dados, para abordar as questões de pesquisa, foi considerada a análise multivariada. Os nossos resultados mostram um alto nível de transparência em relação às informações obrigatórias I, mas um menor desempenho em relação às demais informações. A experiência do auditor, o número de auditores, o número de clientes que são entidades de interesse público (IEP) e de serviços extras de auditoria, influenciam as informações divulgadas no RAT. Nosso trabalho contribui com a literatura atual ao avaliar a influência que o capital humano tem nas informações divulgadas nos relatórios de transparência. Tanto quanto a autora sabe, trata-se de uma contribuição original de papelporRelatórios de transparênciaAuditoriaCapital humanoQualidadeHonorários de auditoriamaster thesis202926893