Lopes Costa, JoséSousa, Rosimary2019-06-182019-06-182019-06-182019-05-07http://hdl.handle.net/10400.26/28910A gestão pública brasileira tem sido alvo de constantes mudanças e reflexões sobre a forma de como são administrados os recursos públicos, e como esta administração interfere na prestação de um serviço público eficiente. O presente estudo traz uma abordagem histórica sobre os modelos de administração pública brasileira: patrimonialista, burocrático e gerencial, e as influências destes regimes na gestão pública, desenvolvido no domínio de um órgão do Poder Judiciário maranhense. A investigação buscou identificar características desses modelos na gestão do Tribunal de Justiça do Maranhão, a partir da percepção dos servidores, avaliada por meio de uma pesquisa de Clima Organizacional. O estudo acentua o enfoque cultural como fator relevante na investigação do objeto abordado, apontando transições decorrentes de acontecimentos determinantes no ambiente de trabalho, observados durante a experiência da autora como servidora da instituição. Analisa os cenários e os dados obtidos, de modo a estabelecer reflexões sobre os pontos fortes e fracos identificados, intentando contribuir para a melhoria do Clima Organizacional da instituição e o aperfeiçoamento da sua gestão. A abordagem preza por maior eficiência na prestação dos serviços, melhor qualidade de vida como fator motivacional, tornando o trabalho mais produtivo, maior empenho e dedicação, visando à melhoria dos índices investigados, e maior efetividade na prestação dos serviços jurisdicional e administrativo, atendendo às necessidades sociais, com foco nas melhores práticas da Gestão Organizacional.porGestão PúblicaClima OrganizacionalCultura OrganizacionalModelos da Administração Pública BrasileiraTribunal de Justiça do MaranhãoA INFLUÊNCIA DOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NA GESTÃO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO MARANHÃO E A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONALmaster thesis202255476