Reis, IsabelBaleizão, Ana2024-05-072024-05-072023-07-26http://hdl.handle.net/10400.26/50777O mercado de trabalho encontra-se cada vez mais competitivo, pois, atualmente as pessoas são reconhecidas como elementos-chave, auferindo uma nova importância aos processos de recrutamento e seleção. Todavia, as necessidades e expetativas dos indivíduos alteraram-se, não só pelas mudanças ocorridas no meio envolvente como pelo aparecimento de novas gerações, surgindo a necessidade de repensar o modo de atrair potenciais novos talentos. Esta questão é ampliada no setor das Tecnologias de Informação onde atualmente as empresas não conseguem atrair, recrutar e reter eficazmente devido à falta de profissionais qualificados. Desta forma, a presente investigação procura reconhecer o que os atuais estudantes e profissionais nesta área mais valorizam numa empresa, compreendendo as razões pelas quais aceitam ou recusam determinadas propostas de emprego. Para se responder eficazmente à pergunta de partida foi desenvolvido um questionário através da plataforma Google Forms, sendo posteriormente partilhado nas redes sociais. Foram assim recolhidas um total de 115 respostas, sendo que o tratamento de dados foi desenvolvido com recurso ao software SPPS. A partir dos resultados obtidos, podemos concluir que os atuais como futuros profissionais de Tecnologias de Informação se sentem atraídos por fatores intrínsecos às organizações, sendo o valor social o mais importante. Por esse motivo, as empresas neste setor em específico deverão criar estratégias de promoção que visem o bom ambiente organizacional e a existência de boas relações interpessoais não só entre colegas como chefias.porAtraçãoOfertas de empregoRecrutamentoSeleção e Tecnologias de Informaçãomaster thesis