Almeida, Sandra Luzia Esteves Oliveira deCarvalho, Miguel Filipe da Silva2021-11-032021-11-032021-09-302021-11-03http://hdl.handle.net/10400.26/37878Esta investigação tem como objetivo compreender o impacto da perceção de justiça da avaliação de desempenho dos oficiais do quadro permanente do Exército português na satisfação. Este estudo torna-se pertinente pois a temática da justiça organizacional é cada vez mais estudada no campo do comportamento organizacional, assim como, a melhoria da gestão de recursos humanos, através da avaliação de desempenho fomentará melhores comportamentos e atitudes positivas na organização, nomeadamente a satisfação. Participaram no estudo 437 oficiais do quadro permanente do Exército português, através de uma abordagem quantitativa, com recurso ao inquérito por questionário, constituído por quatro escalas de medição: dos dados sociodemográficos; da perceção de justiça da avaliação de desempenho (dividido na perceção distributiva, procedimental, interpessoal e informacional); da satisfação com avaliação de desempenho; e da satisfação profissional. Como principais resultados salientamos o facto da perceção de justiça da avaliação de desempenho, influenciar a satisfação com a avaliação de desempenho e esta influenciar, consequentemente a satisfação profissional. Nomeadamente, a perceção de justiça relaciona se com a satisfação com AD, na medida que é um fator dos mais influentes nesta satisfação e a ausência de apenas uma das dimensões de justiça, é suficiente para que não se alcance níveis de satisfação.porPerceção de JustiçaAvaliação de DesempenhoSatisfação com a Avaliação de DesempenhoSatisfação Profissional.master thesis202774813