Dias, ÁlvaroMorais Ferreira, Joana Nogueira2020-08-062020-08-062020-07-272020-07-14http://hdl.handle.net/10400.26/33068A presente dissertação pretende perceber o porquê de os colaboradores quererem ficar nas organizações. Tendo como base três variáveis (ambiente organizacional, compromisso organizacional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional), a fim de perceber se estas variáveis são condicionantes do abandono ou da retenção dos colaboradores. No mercado atual é indispensável que as organizações entendam melhor os seus colaboradores. É importante evoluir em relação às pessoas, porque são as pessoas que fazem a organização. Colaboradores motivados, são colaboradores mais comprometidos com a organização. Os valores, a missão e os objetivos de uma organização são pilares marcantes para o sucesso da mesma. É preciso reter e atrair colaboradores que entendam e tenham os mesmos valores e objetivos que a organização. Assim, as organizações têm colaboradores motivados e com vontade de se manterem nas organizações. É importante também perceber, que a gestão de recursos humanos tem de ser cada vez mais focada no capital humano da organização.porAmbiente organizacionalComprometimento organizacionalEquilíbrio entre a vida pessoal e profissionalRetençãomaster thesis202507661