Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás deViseu, Clara Margarida PiscoFerreira, Catarina Alexandra Rodrigues2024-08-072024-08-072024http://hdl.handle.net/10400.26/51581Este estudo investiga os efeitos das discrepâncias na avaliação do desempenho nos setores público e privado e as suas consequências na vida profissional dos colaboradores. O seu objetivo foca-se em identificar as diferenças entre os sistemas de avaliação dos dois setores e analisar os impactos dessas diferenças na motivação, satisfação e no desempenho dos colaboradores. Consideraram-se duas organizações, uma do setor público e outra do setor privado, e aplicou-se um questionário aos colaboradores dessas organizações O estudo analisa as relações entre os sistemas de avaliação e as variáveis – motivação, satisfação e desempenho. Os resultados sugerem que as variáveis em estudo, nomeadamente motivação, satisfação e desempenho, diferem significativamente entre os setores público e privado. Conclui-se que existem diferenças significativas entre os dois sistemas e os seus impactos na motivação, satisfação no trabalho e desempenho dos colaboradores.porAvaliação do desempenhoSetor públicoSetor privadoMotivaçãoSatisfaçãoDesempenhomaster thesis203677064