Santos, José Rebelo dosPinheiro, Mélanie Vanécia Correia2023-12-182023-12-182023-12http://hdl.handle.net/10400.26/48537Com o terminar da pandemia Covid-19 são muitas as organizações que aderem a uma nova modalidade de trabalho: o regime híbrido. Nesta modalidade de trabalho em alguns dias os trabalhadores ficam em teletrabalho, noutros regressam aos escritórios. Neste sentido o principal objetivo da investigação foi compreender de que forma o regime híbrido afeta na conciliação da vida pessoal e profissional dos trabalhadores. Para conseguir responder a este objetivo recorreu-se a uma metodologia qualitativa, onde se utilizou como técnica de recolha de dados entrevistas semiestruturadas a profissionais deste regime de trabalho. Os resultados da investigação permitiram atingir o objetivo principal, na medida, em que se constatou que os trabalhadores nesta modalidade de trabalho conseguem uma melhor conciliação dos papéis pessoais e profissionais, e é vista também por eles como uma medida de flexibilidade organizacional.porRegime híbridoTeletrabalhoConciliaçãoOrganizaçãoGêneromaster thesis203479734