Lira, Miguel Maria CarvalhoViseu, Clara Margarida PiscoMartins, Andreia Pereira2024-12-032024-12-032024http://hdl.handle.net/10400.26/52943A avaliação de desempenho assume grande importância para qualquer organização, seja pública ou privada. A avaliação de desempenho tem como propósito medir e comparar as avaliações de forma a melhorar o capital humano dentro das organizações, tornando-se um elemento imprescindível nos dias de hoje em que temos um mundo tão competitivo. As organizações têm como objetivo alcançarem os melhores resultados possíveis, para isso torna-se necessário terem colaboradores motivados. Só com colaboradores motivados é possível que estes desenvolvam da melhor forma e com melhor qualidade as suas funções e atinjam os seus objetivos de forma eficaz e eficiente. O presente estudo incide sobre a avaliação de desempenho e motivação no contexto específico de organizações públicas. O objetivo é analisar a motivação dos colaboradores que são avaliados pelo SIADAP bem como a sua perceção da avaliação de desempenho. O estudo, de natureza quantitativa, foi elaborado tendo por base a recolha de dados de colaboradores de uma instituição da zona centro do país, regidos pelo SIADAP. Foi efetuada uma análise de perceções com base num inquérito por questionário on-line, tendo sido usada para o efeito uma escala de Likert. A amostra deste estudo é composta por 138 funcionários, onde 23 foram excluídos por ainda não terem sido alvo de avaliação. Os resultados deste estudo sugerem que existe uma relação direta entre a avaliação de desempenho e a motivação. O SIADAP não é visto como motivador e a avaliação de desempenho não é considerada como um processo justo.porAvaliação de desempenhoMotivaçãoAdministração públicaSIADAPmaster thesis203744896