Carvalho, M.Mendes Gaspar, Maria FilomenaPotra, TeresaLucas, P.2024-05-152024-05-152022-07-20Carvalho, M., Gaspar, F., Potra, T. & Lucas, P. (2022). Translation, Adaptation, and Validation of the Self-Efficacy Scale for Clinical Nurse Leaders for the Portuguese Culture. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph19148590http://hdl.handle.net/10400.26/50817Estão definidos na literatura as competências do enfermeiro líder clínico como uma prática avançada, nomeadamente na área da melhoria da qualidade dos cuidados e na segurança do cliente. Para perceber qual a confiança destes enfermeiros na sua função em Portugal e de a medir validou-se para o contexto cultural português a escala CNLSES®. Foi realizado um estudo quantitativo, observacional e descritivo-transversal em que se desenvolveu o processo de adaptação transcultural, numa amostra não-probabilística e intencional de 329 enfermeiros responsáveis de turno/equipa e/ou com especialidade. Obteve-se um instrumento com 47 itens e 7 dimensões, com uma variância explicada de 61,139% para a totalidade do instrumento. Verificou-se uma matriz de correlação aceitável para cada uma das dimensões. A fiabilidade foi garantida através da determinação do Alfa de Cronbach e da determinação da correlação de Pearson. A validade de construto foi efetuada através da Análise Fatorial em componentes principais com rotação ortogonal pelo método Varimax e pela análise Fatorial Confirmatória. Da análise efetuada obtivemos melhores resultados com uma matriz de sete dimensões tendo sido redefinidas as dimensões: Cuidado Centrado no Cliente, Gestão da Unidade, Liderança Clínica, Redução de Custos, Gestão da Equipa e Planeamento de Cuidados. O CNLSES® revelou ser um instrumento adequado para ser aplicado em Portugal, através das suas características psicométricas.Studies related to the competencies of clinical nurse leaders as an advanced practice demonstrate that they are an asset to health organizations. However, it is pertinent to use an instrument to measure the self-efficacy of clinical nurse leaders in Portugal to facilitate managers’ decision-making. In this study, we aimed to translate, adapt, and validate the Clinical Nurse Leader Self-Efficacy Scale for the Portuguese cultural context. This is a quantitative, observational, and descriptive cross-sectional study. The sample of this study was non-probabilistic and intentional, consisting of 329 nurses responsible for shift and specialist nurses. The translation and validation process followed the internationally recognized guidelines on the psychometric properties of measurement instruments. The factor analysis explained 62.1% of the variance and had a seven-dimensional structure. The seven factors were: Patient-Centred Care; Unit Management; Clinical Leadership; Strategic Leadership; Team Management; Cost Reduction; and Care Planning. The confirmatory analysis showed that the seven-factor model achieved a suitable adjustment in the Portuguese context. The self-efficacy scale for clinical nurse leaders can be considered a valid and reliable instrument for application in Portugal in any care context. This scale allows the assessment of the nurse’s perception of their ability to intervene effectively as a clinical leader in their care team.porLiderançaMelhoria contínua da qualidadeEstudos de validaçãoInstrumentos de mediçãoGestão em enfermagemjournal articlehttps://doi.org/10.3390/ijerph19148590