Potra, Teresa SantosVigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes2016-11-252016-11-252013http://hdl.handle.net/10400.26/16023Mestrado , Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de LisboaAs organizações de saúde primam cada vez mais pela necessidade de eficiência, produtividade e qualidade sendo, neste momento, um dos seus grandes desafios manter e promover comportamentos desejáveis dos colaboradores, apesar das alterações ocorridas nos ambientes organizacionais. A preocupação com o ambiente organizacional em que trabalham os enfermeiros levou-nos ao presente estudo, dado ser aceite que o clima organizacional poderá contribuir de um modo significativo para a promoção do empenhamento organizacional e do empenhamento profissional (Santos, 2008) Pretendeu-se com este estudo analisar a influência do clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros de um Hospital Central da Região de Lisboa, tendo-se partido da seguinte questão de investigação: será que o clima organizacional influencia o empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros? Realizou-se um estudo do tipo quantitativo, descritivo e correlacional, recorrendo-se a um questionário, constituído pela Work Environment Scale, Organizational Commitment Questionnaire e Attitudinal Commitment Scale. A amostra é do tipo não probabilística de conveniência, constituída por 148 enfermeiros que exercem funções em oito serviços de medicina e sete serviços de especialidades médicas. Através dos resultados deste estudo concluímos que globalmente os enfermeiros têm uma perceção do clima organizacional positiva e níveis de empenhamento organizacional e profissional moderados. Verificamos que o clima organizacional é capaz de influenciar positivamente o empenhamento, constituindo-se como um antecedente importante na promoção do mesmo. Os domínios empenhamento organizacional e profissional apresentam uma relação positiva entre si. Os resultados evidenciam que poderão ser adotadas estratégias que melhorem a perceção do clima organizacional, principalmente em relação ao apoio do supervisor, pressão no trabalho e controlo.application/pdfporClima organizacionalDisciplina no trabalhomaster thesis201260948