Cesário, FranciscoMelgão, Inês Maria Malias2022-02-072022-02-072021-09-22http://hdl.handle.net/10400.26/39230O presente Relatório de Estágio surge no seguimento do estágio curricular que realizei, no âmbito da realização do trabalho final de Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, pela Universidade Europeia no Departamento de Recursos Humanos da organização IKEA Portugal situada em Loures, tendo como como objetivo principal fazer uma análise da revisão da literatura bem como descrever e analisar as atividades que desenvolvidas ao longo do período do estágio. De uma forma genérica, este relatório divide-se essencialmente em 5 secções. Primeiramente faço a revisão da literatura recorrendo à metodologia de leitura exploratória de modo a ter um enquadramento teórico acerca do conceito de formação, formação na organização, modalidades de formação, ciclo de formação, avaliação da formação, eficiência vs eficácia da formação, transferência da formação e motivação para a transferência da formação, em segundo faço uma apresentação do estágio, em terceiro apresento a organização que me acolheu, em quarto apresento as tarefas realizadas ao longo do período de estágio, de seguida apresento as minhas propostas de melhoria inclusivamente o questionário realizado a alguns colaboradores da empresa e os respetivos resultados, e por último uma conclusão crítica em relação a todo o estágio.The present Internship Report follows on from the curricular internship I carried out as part of the final work of a Master’s Degree in Human Resources Management, by the European University in the Human Resources Department of the organization IKEA Portugal located in Loures, with the main objective of making an analysis of the literature review as well as describe and analyze the activities that I developed over the period of the internship. Generally speaking, this report is divided essentially into 6 sections. First I review the literature using the methodology of exploratory reading in order to have a theoretical framework about the concept of Training, training in the organization, training modalities, training cycle, training evaluation, efficiency vs training effectiveness, training transfer and motivation to transfer the training, secondly I present the internship, thirdly I present the organization that hosted me, fourthly I present the tasks performed during the internship period, then I present my improvement proposals including a questionnaire given to some of the company’s employees and the respective results, and finally a critical conclusion regarding the entire internship.porGestão de recursos humanosIKEAEstágioProcesso de formaçãomaster thesis202930041