Pinto, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque SantosOliveira, Beatriz Fidalgo de2021-01-152021-01-152020http://hdl.handle.net/10400.26/34712A Associação Tempos Brilhantes, fundada no ano de 2013, apoia práticas e projetos que melhorem as oportunidades de enriquecimento curricular, artísticas, inovação social e de educação para todos. Com designação social de entidade sem fins lucrativos, constitui-se como parceiro de confiança de municípios, associações de pais e outras entidades que pretendam implementar projetos diferenciadores e dirigidos às necessidades atuais do sistema de ensino e da comunidade educativa. O tema a abordar ao longo do estágio será a “Gestão do Impacto e o ROI Social”, uma das vertentes da Gestão de Recursos Humanos, aplicados a um projeto da Associação Tempos Brilhantes- o projeto Sistema de Alerta Precoce do Insucesso Escolar (SAPIE). O SAPIE, constitui-se como uma ferramenta inovadora de suporte à atividade educativa, que se propõe identificar níveis de risco em alunos, em dimensões como a retenção, o abandono escolar precoce e o insucesso escolar. Ao longo do estágio foram também desenvolvidas tarefas relacionadas com a Gestão Administrativa de Recursos Humanos e com o Recrutamento e Seleção. Para desempenhar algumas das atividades foi necessária a revisão de literatura, bem como a consulta de vários documentos da Associação. Através do presente relatório de estágio pretende-se perceber como se operacionaliza a gestão do impacto através de metodologias como a Teoria da Mudança e o Social Return on Investment.porGestão do impactoRetorno social sobre o investimentoGestão administrativa de recursos humanosRecrutamentoSeleçãomaster thesis202579018