Santos, JoséPedro, Maria de LurdesCordeiro, João Pedro Pina2013-05-312013-05-312009Rebelo, J., Pedro, M. L. & Cordeiro, J. P. (2010).Os Sistemas de informação e as práticas de recursos humanos nas organizações da região de Setúbal. In E. Vaz & V. Meirinhos (eds), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas, os artigos de investigação e intervenção (pp. 89-94). Vila do Conde, Portugal: Editorial Novembro.978-989-8136-53-4http://hdl.handle.net/10400.26/4335Os Sistemas e as Tecnologias de Informação vêm assumindo um lugar de cada vez mais importância para as práticas organizacionais em geral e para as práticas da Gestão de Recursos Humanos em particular. Atendendo a que frequentemente não se trata de sistemas integrados perdem-se sinergias. A questão que se coloca é se isso se deve ao desconhecimento dos produtos existentes no mercado e das suas potencialidades e/ou à impreparação técnica dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos. Com esta comunicação propomo-nos apresentar dados preliminares relativos a: identificação e caracterização das principais Tecnologias de Informação existentes no mercado para a Gestão de Recursos Humanos; identificação das Tecnologias de Informação mais utilizadas nas organizações da região e as razões da escolha; e caracterização das opções privilegiadas pelas organizações no âmbito da utilização. Os resultados esperados centram-se no conhecimento do software disponível para Gestão de Recursos Humanos, bem como nas suas características e potencialidades, o que constitui um dos aspectos a concretizar de inegável mais-valia. Um outro resultado reporta à percepção relativa às Tecnologias de Informação utilizadas para gerir Recursos Humanos, bem como à forma como estas são utilizadas permitindo uma melhor compreensão daquilo que é actualmente valorizado pelas organizações com actividade na região de Setúbal.porbook part