Pires, Maria Leonor2019-03-222019-03-222018-11http://hdl.handle.net/10400.26/28122Trabalho apresentado em X Congresso Português de Sociologia , 10-12 de julho 2018, Covilhã, PortugalA satisfação no trabalho é associada a vasto um conjunto de resultados (exp. comprometimento organizacional, desempenho) que são do interesse não só da comunidade académica mas igualmente das empresas. Nesta pesquisa estudámos a satisfação com as condições de trabalho, considerando como antecedentes as percepções relativas à remuneração, formação, autonomia, ritmo de trabalho, equilíbrio trabalho-vida, o suporte organizacional e também a relação entre estas variáveis e o desempenho individual. Os dados empíricos provêem da amostra portuguesa do European Work Conditons Survey 2015. A análise correlacional evidencia a importância das condições de trabalho e suporte organizacional para a satisfação com as condições de trabalho e para o desempenho, destacando-se o papel da remuneração, do equilíbrio trabalho-vida e da autonomia; as diferenças encontradas entre trabalhadores permanentes e precários mostram que estes têm menor remuneração e suporte organizacional, revelando menor satisfação com as condições de trabalho e desempenho.porcondições de trabalhosatisfaçãoapoio organizacionaldesempenhopreprint