Moreira, AnaOliveira, Mariana Brás Félix2025-09-052025-09-052025-07-15http://hdl.handle.net/10400.26/58590Este estudo teve como objetivo estudar o efeito da perceção de suporte social na perceção de empregabilidade e se esta relação é mediada pelo bem-estar. Outro dos objetivos foi estudar o efeito moderador da perceção de autoeficácia na relação entre o bem-estar e a perceção de empregabilidade. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) o suporte social tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade; (2) o suporte social tem um efeito positivo e significativo no bem-estar; (3) o bem-estar tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade; (4) o bem-estar tem um efeito mediador na relação entre o suporte social e a perceção de empregabilidade; (5) a perceção de autoeficácia tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade; (6) a perceção de autoeficácia tem um efeito moderador na relação entre o bem-estar e a perceção de empregabilidade. A amostra é composta por 316 participantes, todos eles a estudarem em universidades sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que o suporte social, o bem-estar e a perceção de autoeficácia têm um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade. O bem-estar tem um efeito positivo e significativo na perceção de empregabilidade. O bem-estar medeia a relação entre o suporte social e a perceção de empregabilidade. A perceção de autoeficácia não modera a relação entre o bem-estar e a perceção de empregabilidade. Os resultados a obter neste estudo poderão trazer alguns avanços para a literatura sobre estes constructos e a relação entre eles.This study aimed to investigate the effect of perceived social support on perceived employability and whether this relationship is mediated by well-being. Another objective was to investigate the moderating effect of perceived self-efficacy on the relationship between well-being and perceived employability. To this end, the following hypotheses were formulated: (1) social support has a positive and significant effect on perceived employability; (2) social support has a positive and significant effect on well-being; (3) well-being has a positive and significant effect on perceived employability; (4) well-being has a mediating effect on the relationship between social support and perceived employability; (5) self-efficacy perception has a positive and significant effect on perceived employability; (6) self-efficacy perception has a moderating effect on the relationship between well-being and perceived employability. The sample consists of 316 participants, all studying at universities based in Portugal. The results indicate that social support, well-being, and perceived self-efficacy positively and significantly affect perceived employability. Well-being has a positive and significant effect on perceived employability. Well-being mediates the relationship between social support and perceived employability. Perceived self-efficacy does not moderate the relationship between well-being and perceived employability. The results obtained in this study may contribute to the literature on these constructs and their relationship.porSuporte SocialBem-estarPerceção de EmpregabilidadePerceção de AutoeficáciaEstudantes UniversitáriosEstudo Quantitativomaster thesis203998413