Silva, MárcioBorges, ElisabeteBaptista, PatríciaQueirós, Cristina2022-10-172022-10-1720201647-2160http://hdl.handle.net/10400.26/41951CONTEXTO: O engajamento e a satisfação no trabalho são fatores fundamentais na manutenção e aumento dos níveis de motivação dos trabalhadores, faça seu bem físico e psicológico e da qualidade de vida. OBJETIVOS : Identificar os níveis de engajamento e satisfação no trabalho dos funcionários que trabalham nas atividades de vida (SIV) e sua função de variáveis ​​sociodemográficas e laborais. MÉTODOS: Estudo documental, descritivo-correlacional e transversal. Aplica-se-se um sócio familiar a uma família familiar de Pe, 57 enfermeiros, com problemas de caracterização sociodemográfica/laboral2 (UWES/3, Mélia & Mélia, 1908); Pocinho e Garcia, 2008). RESULTADOS: Encontraram-se valores de engajamento de 4,8 (DP=1,0) e de satisfação média no trabalho de 4,5 (DP=1,0). Oss enfermeiros do sexo feminino e que não percebem o seu trabalho como stressante apresentam mais engajamento total e absorção; os que exercem funções nas SIV há menos de 1 ano de dedicação. Menor percepção de estresse corresponde a mais políticas de satisfação total, satisfação dos benefícios e da organização e satisfação com a participação. Engagement e satisfação no trabalho correlacionam-se positivamente. CONCLUSÕES Apesar de: os enfermeiros não apresentarem desafios importantes para o engajamento e os moderadores de satisfação no trabalho, é diminuir os valores endondê-los para os fatores que promovem o trabalho no trabalho de forma a ter encorajadores motivados e comprometidos com as suas tarefas.porEngajamento no trabalhoOrganização e administraçãoSatisfação no trabalhoServiços médicos de emergênciajournal article10.19131/rpesm.0243