Pereira, AndreiaLeite, Arnaldo da Costa2025-11-102025-11-102025-11-03http://hdl.handle.net/10400.26/59581Cada vez mais, as empresas se preocupam em inovar, pois é através da inovação que as empresas prosperam e se distinguem de um ponto de vista competitivo. A presente investigação pretende compreender alguns mecanismos antecedentes de um clima de inovação através da condução de um estudo correlacional e quantitativo. É postulado que é através de uma liderança inclusiva que é possível aumentar o compromisso afetivo e que, por seu turno, o compromisso afetivo impacta significativamente o clima de inovação organizacional. Adicionalmente, considera-se que a diversidade de género tem um efeito moderador significativo na relação entre compromisso afetivo e inovação organizacional. Serão aplicados questionários, através do método de snowball, onde serão medidas variáveis como a liderança inclusiva, compromisso afetivo, clima de inovação e diversidade de género. É expectável que os efeitos sejam positivos e significativos, ou seja, hipotetizamos que a liderança inclusiva tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo; é igualmente esperado que exista um impacto positivo e significativo do compromisso afetivo na inovação e que o efeito moderador da diversidade de género na relação entre estas duas variáveis seja igualmente positivo e significativo, ou seja, quanto maior a diversidade de género, maior o impacto do compromisso afetivo no clima de inovação. Este estudo tem em vista estender conhecimento acerca dos tópicos de diversidade e inclusão, liderança inclusiva e clima de inovação. Pretende ainda ter implicações para a prática, designadamente para os gestores de recursos humanos que pretendam fomentar na sua empresa um clima de inovação.Increasingly, companies are concerned with innovation, as it is through innovation that businesses thrive and stand out from a competitive perspective. This research aims to understand some antecedent mechanisms of an innovation climate by conducting a correlational and quantitative study. It is proposed that inclusive leadership can enhance affective commitment, which, in turn, significantly impacts the organizational innovation climate. Additionally, gender diversity is considered to have a significant moderating effect on the relationship between affective commitment and organizational innovation. Questionnaires will be administered using the snowball sampling method, measuring variables such as inclusive leadership, affective commitment, innovation climate, and gender diversity. The expected effects are positive and significant. Specifically, it is hypothesized that inclusive leadership has a positive and significant effect on affective commitment. Similarly, a positive and significant impact of affective commitment on innovation is anticipated, as well as a positive and significant moderating effect of gender diversity on the relationship between these two variables. In other words, the greater the gender diversity, the stronger the impact of affective commitment on the innovation climate. This study aims to expand knowledge on the topics of diversity and inclusion, inclusive leadership, and innovation climate. It also seeks to have practical implications, particularly for human resource managers who wish to foster an innovation climate within their organizations.porLiderança InclusivaDiversidadeEquidade e Inclusão (DEI)InovaçãoCompromisso Afetivomaster thesis204044502