Brito, SílvioCosta, Joana Filipa Dias2017-06-082017-06-082015-10http://hdl.handle.net/10400.26/18500Quando começámos a pensar na dissertação não houve dúvidas de que queríamos relacioná-la não só com o mestrado em questão, mas também com a área de licenciatura “Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional” transversal ao mesmo. Visto que todas as organizações têm conflitos e que nem sempre estes são disfuncionais, a nossa dissertação consiste em estudar os conflitos funcionais que ocorrem em empresas familiares tentando perceber se estes contribuem para o fomento da criatividade, ou seja se estes propiciam o desenvolvimento do potencial criativo nas empresas familiares. Claro que para que possamos perceber se os conflitos funcionais podem ou não maximizar a criatividade nos colaboradores de empresas familiares não bastou fazer-se a revisão bibliográfica, pelo que aplicámos um questionário a diversos colaboradores de várias empresas familiares. Através da revisão bibliográfica e do estudo efetuado concluímos que a pergunta de partida estabelecida no inicio da nossa dissertação corresponde à realidadeporEmpresas familiaresConflitos funcionaisCriatividadeRecursos humanosmaster thesis201822890