Quintas, CéliaBarroso, Glaciane Henrique Silva2023-12-152023-12-152023-12http://hdl.handle.net/10400.26/48521Liderança não é um tema atual, pode-se afirmar que é um grande desafio. Porém nas últimas décadas presenciamos uma grande mudança no mundo corporativo e consequentemente ouve- se um discurso sobre uma liderança eficaz, e que é precursora do sucesso de uma empresa. Os líderes são agentes de mudança e exige-se habilidades estratégicas, ou seja, competências que influenciam e constroem um bom ambiente de trabalho e que são determinantes para alcançar os objetivos da empresa. O desafio colocado na presente investigação foi compreender quais as competências essenciais para um líder, neste sentido procura-se identificar e compreender o que é competência, quais são as competências de um líder, quais as competências valorizadas no trabalho em equipa e compreender a influência do líder no trabalho em equipa Sabe-se que a liderança é uma habilidade — inata ou adquirida — de inspirar os outros, influenciando as ações, decisões e comportamentos de maneira positiva em prol de todos os integrantes da equipa. Em termos metodológicos realiza-se uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória, a partir de uma revisão teórica sobre os principais conceitos envolvidos de liderança no âmbito organizacional e para o trabalho em equipa. O estudo empírico foi efetuado com onze profissionais de diferentes empresas, idades e profissões dentro de Portugal e os resultados obtidos foram estimulados com perguntas abertas que facilitaram a revelação do quotidiano e a perceção quanto as expectativas de uma liderança eficaz. A investigação permitiu-nos concluir que “liderar” não é uma tarefa fácil, por esta razão, pretendemos compreender como a liderança afeta o crescimento e desenvolvimento da empresa, como também no ambiente de trabalho. Portanto, este estudo apresenta o que se espera de uma liderança eficaz. Embora sejam necessárias mais pesquisas em outras organizações para generalizar os resultados obtidos, a maior contribuição deste estudo é que, com base na experiência dos entrevistados, a liderança é percebida e valorizada pelos liderados.Leadership is not a current topic; it can be said that it is a great challenge. However, in recent decades we have witnessed a major change in the corporate world and consequently we hear a discourse about effective leadership, which is a precursor to a company's success. Leaders are agents of change and strategic skills are required, that is, skills that influence and build a good work environment and that are decisive for achieving the company's objectives. The challenge posed in this research was to understand what skills are essential for a leader. In this sense, we seek to identify and understand what competence is, what the skills of a leader are, what skills are valued in teamwork and understand the influence of leader in teamwork. It is known that leadership is an ability — innate or acquired — to inspire others, influencing actions, decisions, and behaviors in a positive way for the benefit of all team members. In methodological terms, qualitative research of an exploratory nature was carried out, based on a theoretical review of the main concepts involved in leadership within the organizational scope and teamwork. The empirical study was carried out with eleven professionals from different companies, ages and professions within Portugal and the results obtained were stimulated with open questions that facilitated the revelation of daily life and the perception of the expectations of effective leadership. The research allowed us to conclude that “leading” is not an easy task, for this reason, we intend to understand how leadership affects the growth and development of the company, as well as the work environment. Therefore, this study presents what is expected from effective leadership. Although more research is needed in other organizations to generalize the results obtained, the greatest contribution of this study is that, based on the experience of the interviewees, leadership is perceived and valued by those led.porLiderançaComportamentoCompetência e trabalho em equipaLeadershipBehaviorCompetence and teamworkmaster thesis203479785