Andrade, LuísBonito, Alexandre Miguel Pinheiro2021-01-062021-01-062020-11-13http://hdl.handle.net/10400.26/34595No âmbito do mestrado de Gestão de Recursos Humanos, este relatório de estágio resulta numa descrição e reflexão das atividades desenvolvidas durante o estágio, realizado no Grupo Multipessoal. As atividades estão relacionadas com o processo de recrutamento e seleção, tais como: ativar fontes de recrutamento, análise de CV, acompanhamento e realização de entrevistas, visitas ao IEFP e a inserção de fichas de inscrição. Ao longo da realização deste relatório de estágio, o objetivo partiu por analisar de forma critica a validade dos métodos de seleção. Realizou-se uma comparação de dois estudos de investigação entre dois autores, mais especificamente, (Matosinhos, 2012), que cita um estudo de (Hunter, 1998) e (Ribeiro R. B., 1995). Com esta comparação verificámos que o (Ribeiro R. B., 1995) considera a Entrevista com maior validade, ao contrário do (Hunter, 1998), que considera Work Sample o método com maior validade. Após a verificação destes dados, realizou-se uma comparação com os métodos de seleção utilizados na Multipessoal de modo a constatar se o processo de seleção da empresa é o mais eficaz.Within the scope of the Master of Human Resources Management, this internship report results in a description and reflection of the activities developed during the internship, carried out in the Multipersonal Group. The activities are related to the recruitment and selection process, such as: activating recruitment sources, CV analysis, monitoring and conducting interviews, visits to the IEFP and the insertion of registration forms. Throughout this internship report, the objective started by critically analyzing the validity of the selection methods. A comparison of two research studies was carried out between two authors, more specifically, (Matosinhos, 2012) who cites a study by (Hunter, 1998) and, (Ribeiro R. B., 1995). With this comparison, we found that (Ribeiro R. B., 1995) considers the Interview to be more valid, unlike (Matosinhos, 2012), who considers Work Sample to be the most valid method. After verifying these data, a comparison was made with the selection methods used in Multipersonal in order to verify if the company's selection process is the most effective.porMétodos de seleçãoValidadeEntrevistamaster thesis202573168