Sul, SusanaLucas, P.2024-10-312024-10-312024Sul, S. & Lucas, P. (2024). Escala de intenção de turnover. In P. Lucas, P. Cruchinho, S. Sul, P. Costa, E. Nunes & F. Gaspar (Eds), Práticas de investigação em gestão em enfermagem: Instrumentos validados transculturalmente para Portugal (Vol. I, pp. 25-34). http://doi.org/10.56732/978-989-53879-0-8_1http://hdl.handle.net/10400.26/52683A Antecipated Turnover Scale (ATS) avalia a intenção dos enfermeiros em abandonar voluntariamente a sua presente posição laboral, quer seja com o intuito de realizar um processo de turnover interno (mudar de serviço/unidade), externo (mudar de organização/empresa) ou mesmo abandonar a profissão. Verificou-se que não existe em Portugal uma escala que permita avaliar a intenção dos enfermeiros em abandonar a sua atual posição laboral, pondo em causa o sucesso dos esforços realizados pelos enfermeiros gestores em reter os seus enfermeiros. A versão portuguesa da ATS é constituída por 10 itens, de resposta fechada. A pontuação máxima da escala é de 70 pontos e a mínima de 10 pontos, ou seja, quanto mais elevada for a pontuação maior será a Intenção de Turnover. Apresenta um valor de Alfa de Cronbach de 0.910. O uso deste instrumento no contexto português poderá permitir aos enfermeiros gestores identificar e comparar as intenções de turnover nos seus enfermeiros, e implementar mudanças que visem evitar este fenómeno, especialmente através da melhoria do ambiente da prática de enfermagem.porTurnoverAmbiente da prática de enfermagemGestão em enfermagemEestudos de validaçãobook part