Brito, Sílvio Manuel da RochaJaló, Cabiro2026-02-122026-02-122025-12-022026-02-12http://hdl.handle.net/10400.26/61681A presente dissertação, intitulada “A diversidade cultural como papel do gestor de recursos humanos”, tem como objetivo analisar a influência da diversidade cultural na gestão de recursos humanos na empresa Orange-Bissau, procurando compreender de que forma os gestores de recursos humanos promovem a integração e valorização das diferenças culturais no ambiente organizacional. O estudo adota uma abordagem quantitativa, tendo sido aplicado o questionário Denison Organizational Culture Survey a uma amostra de 71 colaboradores da empresa. Os dados recolhidos foram tratados e analisados através do software SPSS, recorrendo a técnicas estatísticas descritivas e inferenciais. Os resultados obtidos evidenciam que a diversidade cultural é um fator determinante para o fortalecimento da cultura organizacional, o aumento do envolvimento dos colaboradores e a melhoria do clima laboral. Conclui-se que os gestores de recursos humanos da Orange-Bissau desempenham um papel fundamental na criação de políticas e práticas que valorizam a diversidade e promovem um ambiente inclusivo e colaborativopormaster thesis204197147