Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás deMendes, Dinis2018-03-022018-03-022018http://hdl.handle.net/10400.26/21836O presente trabalho consiste em perceber, a partir da revisão da literatura no domínio da Gestão de Recursos Humanos, qual a importância atribuída aos recursos humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau e suas características em geral. Fez-se uma contextualização da evolução histórica da Função Recursos Humanos na Administração Pública ao nível global e em relação ao caso específico da Guiné-Bissau, antes e pós-independência. Com base numa análise documental, chegou-se à conclusão de que a Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública da Guiné-Bissau não é tida como uma função estratégica. Outrossim, pretende analisar o processo integral da atribuição das bolsas de estudo da Guiné-Bissau para a formação em Portugal, desde o recrutamento e seleção, acompanhamento durante a formação, até ao regresso e reintegração dos mesmos no mercado de trabalho. Através de uma investigação qualitativa baseada na metodologia de estudo de caso e com recurso aos inquéritos por questionários obteve-se resultados que indicam a inobservância de um processo sistemáticoporFunção recursos humanosAdministração pública da Guiné-BissauGestão estratégica dos recursos humanosEstudantes Bolseiros da Guiné-Bissau em Portugalmaster thesis201869047