Aldeia, SusanaSousa, Gonçalo Afonso Borges de2022-07-292022-07-292022-06-012022-04-08http://hdl.handle.net/10400.26/41505A liderança e a motivação são conceitos abrangentes e recorrentes na literatura organizacional, muito debatidos. A liderança tem como objetivo atingir os objetivos e metas da organização, através dos recursos que detém, particularmente os recursos humanos. Definiu-se como o principal objetivo deste trabalho, perceber a importância da liderança numa organização, e de que forma esta pode afetar a motivação dos recursos humanos da organização. Procura-se perceber de que forma os restantes fatores motivacionais, podem ter influência na relação entre a liderança e a motivação, uma vez que a liderança está ligada a muitos dos fatores motivacionais que podem influenciar a motivação dos colaboradores. A metodologia utilizada neste trabalho foi, uma pesquisa exploratória de âmbito quantitativo, com a utilização de um inquérito por questionário. A pesquisa também tem um carácter descritivo com a finalidade de interpretar e conhecer a realidade sem interferir ou modificar essa realidade. As principais conclusões retiradas deste trabalho, estão relacionadas com a importância da liderança nos recursos humanos. Após a análise às respostas ao questionário realizado na empresa Toyota Caetano Portugal, é possível verificar uma ligação positiva entre a liderança e a motivação, uma vez que existe uma grande influência da liderança em relação à motivação dos seus colaboradores e a todas as questões relacionadas com fatores motivacionais na organização. A principal dificuldade sentida neste trabalho consiste no facto de ter sido impossível realizar um questionário elaborado por mim e ter que utilizar um questionário realizado por um profissional de recursos humanos da organização.porRecursos HumanosMotivaçãoLiderançamaster thesis203045963