Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás deSilva, António Manuel Amaro Calheiros daRodrigues, Cátia Sofia Oliveira2020-01-222020-01-222019http://hdl.handle.net/10400.26/31091Este projeto estuda o modo como as práticas de socialização e a motivação dos colaboradores influenciam a sua satisfação e a consequente intenção de saída. Este estudo foi realizado na Roca. S.A., através da aplicação de um questionário aos colaboradores que tivessem entrado na empresa no prazo de dois anos, obtendo uma amostra de 127 inquéritos. Verificou-se uma correlação entre as práticas de socialização organizacional e a satisfação, tanto intrínseca como extrínseca, dos colaboradores. A motivação dos colaboradores estava também correlacionada com a satisfação intrínseca, embora não com a satisfação extrínseca. Não se encontrou correlação entre a motivação e a intenção de saída. Por sua vez, encontrou-se correlação entre a satisfação, tanto intrínseca como extrínseca, e a intenção de saídaporSocializaçãoMotivaçãoSatisfaçãoIntenção de saídamaster thesis202379949