Bettencourt, MeríciaJesus, ÉlvioMartins, João Leonardo2022-11-022022-11-022022-07-08http://hdl.handle.net/10400.26/42151A investigação científica tem manifestado grande interesse pelo engagement no trabalho dos enfermeiros, procurando determinar não só os seus níveis de expressão, mas, em larga medida, os fatores que contribuem para a sua manifestação. Por ser um tema de incontornável relevância para as organizações de saúde, procurámos contribuir para a compreensão deste fenómeno e objetivámos: I) conhecer os níveis de engagement dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação (EEER) da Região Autónoma da Madeira; II) caraterizar a expressão do engagement em função de variáveis sociodemográficas e profissionais; III) descrever a perceção dos enfermeiros relativamente à favorabilidade do ambiente de prática de enfermagem e IV) analisar a relação entre as características do ambiente de prática de enfermagem e o engagement. Para cumprir estes objetivos, recorremos a um estudo de natureza quantitativa, não experimental com um design transversal e descritivo-correlacional. A uma amostra de 113 EEER foram aplicadas as escalas Utrecht Work Engagement Scale e Practice Environment Scale of the Nursing Work Index que avaliaram, respetivamente, o engagement no trabalho e o ambiente de prática de enfermagem. As análises efetuadas, revelaram enfermeiros engaged com o seu trabalho, evidenciando níveis moderados a elevados de vigor, absorção e dedicação. Os níveis de engagement variaram significativamente em função da idade e do tempo de profissão. O ambiente de prática de enfermagem foi percecionado como misto, com três dimensões avaliadas favoravelmente (Fundamentos de Enfermagem para a Qualidade; Relação entre médicos e enfermeiros e Gestão, Liderança e Suporte dos Enfermeiros) e duas dimensões avaliadas desfavoravelmente (Adequação de Recursos Humanos e Materiais e Participação dos Enfermeiros na Governação Interna). A exploração das matrizes de correlação revelou relações positivas e significativas entre as duas variáveis em estudo, que sugerem que à maior perceção de favorabilidade no ambiente de prática de enfermagem correspondem níveis de engagement mais expressivos. A promoção e manutenção da saúde e bem-estar no ambiente de trabalho constitui um agente importante e essencial para o sucesso das organizações, na medida em que os principais fatores competitivos das mesmas são na realidade as pessoas que as constituem. Quanto mais positivo e favorável for o ambiente de prática de enfermagem, maior o engagement dos seus profissionais e maior será a produtividade da organização.Scientific research has shown great interest in nurses' work engagement, seeking to determine not only its levels of expression, but, in large part, the factors that contribute to it. As it is a subject of unavoidable relevance for health organizations, we sought to contribute to the understanding of this phenomenon and aimed to: I) know the levels of Rehabilitation Nurse (RN) engagement in the Autonomous Region of Madeira; II) distinguish engagement in terms of sociodemographic and professional variables; III) describe the nurses' view regarding the condition of the nursing practice environment and IV) to analyse the relationship between the characteristics of the nursing practice environment and their engagement. To achieve these objectives, we used a quantitative, non-experimental study with a cross-sectional and descriptive-correlational design. The Utrecht Work Engagement Scale and Practice Environment Scale of the Nursing Work Index were applied to a sample of 113 rehabilitation nurses, which assessed respectively work engagement and the nursing practice environment. The analyses carried out revealed nurses engaged with their work, showing moderate to high levels of vigor, absorption and dedication. Engagement levels varied significantly depending on nurses age and years spent working in the profession. The nursing practice environment was perceived as mixed, considering Nursing foundations for quality of care; Collegial relations between nurses and physicians and Nurse Manager Ability, Leadership, and Support of Nurses assessed in a favourable manner and regarding Staffing and resource adequacy and Nurse Participation in Hospital Affairs assessed in an unfavourable way. The correlation matrixes revealed positive and significant relationships between the two variables under study, which suggest that greater perception of favourability in the nursing practice environment corresponds to more expressive levels of engagement. The promotion and maintenance of health and well-being in the work environment is an important and essential agent for the success of organizations, due to the fact that their main competitive factors are actually the people who integrate the organizations themselves. The more positive and favourable the nursing practice environment, the greater the engagement of its professionals and the greater the productivity of the organization.porEngagementAmbiente de Prática de EnfermagemEnfermagem de Reabilitaçãomaster thesis203086309