Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.26/6615
Título: Inércia organizacional
Autor: Swiatkiewicz, Olgierd
Palavras-chave: Inércia organizacional
Organizações
Teoria organizacional
Comportamento humano
Psicossociologia
Data: 2003
Editora: ISPA
Resumo: Ultimamente muitas investigações têm sido levadas a cabo em diferentes áreas das Ciências Sociais e Humanas, nas quais o fenómeno de inércia, suas causas e resultados têm sido estudados, a saber: na Filosofia (Ética e Praxeologia), na Psicologia ou na Teoria Organizacional. Todavia, parece que a literatura científica das Ciências Sociais, maioritariamente baseada em estudos empíricos, nos quais a inércia é uma das variáveis independentes, carece de reflexão teórica. O problema de inércia organizacional é analisado no presente artigo como um caso específico da inércia do comportamento humano. Este artigo aborda apenas algumas questões relacionadas com a inércia do comportamento humano: o problema da aplicação directa do princípio mecânico para a área psicossocial, algumas concepções deste fenómeno nas Ciências Sociais com especial enfoque na Teoria organizacional, bem como a avaliação deste fenómeno. Por estas razões, o texto concentra-se nos aspectos conceptuais do fenómeno, levantando mais questões do que dando respostas. Tem um carácter introdutório a futuras investigações.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.26/6615
ISSN: 0872-9662
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