EM - Artigos Científicos
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Percorrer EM - Artigos Científicos por Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) "08:Trabalho Digno e Crescimento Económico"
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- Conciliação trabalho-vida pessoal e familiar em profissões sob elevada pressão : o caso dos enfermeiros, polícias e jornalistasPublication . Egreja, Catarina; Melo, SaraO presente artigo aborda a temática da conciliação da esfera pessoal/familiar com a esfera laboral, a partir de dados de um estudo sociológico realizado em Portugal, junto de três grupos profissionais com particular pressão para o desempenho — enfermeiros, polícias e jornalistas —, assente numa metodologia de métodos mistos. Os resultados elucidam de que forma algumas características da natureza do trabalho (nomeadamente, o tipo de horário de trabalho, os ritmos de trabalho e o índice de exigência da atividade) têm impacto na gestão do tempo, no sono e na conciliação com a vida pessoal/familiar. Conclui-se pela preponderância da índole totalizante do trabalho.
- Leadership, human-centered management and organizational culture : pathways to well-being and innovative work based on a systematic reviewPublication . Diniz, Paulo; Marques, Isabel Cristina Panziera; Pereira, Ângela MariaDigital transformation is reshaping work and management, yet evidence on how technological innovation interacts with workplace well-being, leadership, organizational culture, and human-centered management remains fragmented. This study aims to integrate these strands of research by examining how innovation and digitalization affect employee well-being and motivation in organizational contexts. A systematic literature review was conducted in accordance with PRISMA 2020 guidelines, with a protocol registered on INPLASY. The search was performed in the Scopus database and identified 287 eligible studies (1989–February 2025). Bibliometric keyword co-occurrence analysis using VOSviewer (1.6.20), combined with qualitative content and thematic analysis, led to five clusters: (1) innovation and well-being; (2) leadership pathways to workplace well-being; (3) work motivation and job satisfaction; (4) human-centered management in technological progress; and (5) organizational culture. The results show that organizations reconciling innovation and people’s well-being tend to adopt leadership styles and cultures grounded in ethical values, inclusion, psychological safety, and balanced work demands and resources, operationalized through human-centered management practices. These findings offer an integrated framework that goes beyond an instrumental view of technology and provide guidance for leaders, HR professionals, and policymakers designing digital transformation strategies that foster responsible innovation and promote sustainable, health-promoting work environments.
- Transformações do trabalho em contextos de pressão para o desempenho profissionalPublication . Tavares, David; Lopes, Noémia; Gonçalves, Carlos ManuelO presente artigo consubstancia-se numa reflexão teórica sobre as transformações na natureza e nos tempos de trabalho em contextos de elevada pressão para o desempenho, tendo por base três grupos profissionais: jornalistas, enfermeiros e polícias. Salientam-se as tendências para o aumento das competências tecnológicas e digitais, do controlo sobre o trabalho sob a forma de tecnovigilância, do escrutínio sobre a atividade dos profissionais, e do caráter totalizante do trabalho, em termos temporais e espaciais, o que gera uma sobreposição entre os domínios profissional e pessoal/familiar.