Percorrer por autor "Gomes, Cassilda Maria Antunes"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- Satisfação e engagement dos enfermeiros de um agrupamento de centros de saúdePublication . Gomes, Cassilda Maria Antunes; Borges, ElisabeteOs contextos de trabalho dos enfermeiros têm despertado o interesse constante dos investigadores. Este facto deve-se à influência que as condições de trabalho exercem sobre a saúde física e mental dos enfermeiros. O desempenho profissional, o seu envolvimento, a satisfação no trabalho e engagement no exercício da sua profissão, a qualidade dos cuidados prestados e por consequência os resultados da própria instituição. O presente estudo está integrado no projeto INT-SO: Dos contextos de trabalho à saúde ocupacional dos profissionais de enfermagem. Um estudo comparativo entre Portugal, Brasil e Espanha. Com este estudo pretende-se contribuir para a promoção da saúde no local de trabalho dos enfermeiros. Teve como objetivos: Identificar o nível de satisfação no trabalho e engagement dos enfermeiros de um ACeS da Região Norte de Portugal; identificar a relação entre satisfação no trabalho e engagement e as variáveis sociodemográficas e profissionais; identificar a relação entre satisfação no trabalho e engagement no trabalho dos enfermeiros. Optou-se por um estudo de natureza quantitativa, exploratório, descritivo e correlacional e por uma amostra por conveniência, em que participaram 97 Enfermeiros. Para a recolha de dados foi utilizado um questionário constituído por três partes: caraterização sociodemográfica e profissional, a escala da satisfação laboral S20/23 (Mélia e Peiró, 1989; Pocinho e Garcia, 2008) e a Utrecht Work Engagement Scale (UWES, Schaufeli e Bakker, 2003 adaptada para a população portuguesa por Marques e Picado, 2011). Os resultados obtidos, evidenciaram que os enfermeiros apresentavam níveis de satisfação entre o indiferente e o algo satisfeitos e níveis moderados de engagement. O turno fixo influenciava de forma positiva a satisfação; a dependência do agregado familiar do salário influência de forma positiva a satisfação e o engagement. Já o stresse influenciava de forma negativa a satisfação e o engagement. Existia uma correlação positiva entre a satisfação no trabalho e o engagement. O enfermeiro gestor assume aqui, um papel fundamental na criação de ambientes de trabalho saudáveis e por consequência a melhoria da saúde física e mental dos colaboradores e da qualidade dos cuidados prestados à população.