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Título: A racionalização dos meios humanos do Comando Territorial
Autor: Ferreira, Davide
Palavras-chave: Racionalização
Atividade Operacional
Destacamento Territorial
Meios Humanos
Data: 1-Jul-2008
Editora: Academia Militar. Direção de Ensino
Resumo: A gestão de pessoas é, actualmente, uma preocupação constante na sociedade, principalmente, quando o efectivo existente não é suficiente para fazer face à actividade que tem de ser desenvolvida. Assim, surge a necessidadede gerir este recurso de modo a que essa actividade não sofra quebras e o serviço seja sempre garantido. Neste trabalho encontra-se um leque de conceitos, teorias, referência a estudos já feitos sobre a temática específica e uma análise ao tipo de medidas a ser tomadas. Tudo isto, com a finalidade de melhor gerir as pessoas num escalãohierárquico operacional para suprir a falta de efectivo. O trabalho inclui uma enorme pesquisa sobre a Gestão de Recursos Humanos, mas toca apenas nos pontos essenciais com vista aos objectivos propostos. Pretende, também, acentuar o ponto de vista actual da Guarda Nacional Republicana no que toca à sua actividade nos Destacamentos Territoriais. Para isso, um estudo empírico foi realizado para obter informação junto dos Comandantes de Destacamento Territorial de todo o país, com vista a analisar a situação actual e inferir soluções para a resolução de um problema que tem vindo a ser descurado. Na elaboração deste trabalho recorreu-se a um suporte para recolha de informação, nomeadamente o Statistical Package for Social Sciences de modo a analisar estatisticamente os dados obtidos. Este trabalho permitiu obter conclusões face à pesquisa efectuada, uma vez que no contexto actual, o melhoramento da actividade operacional obriga a um elevado esforço de adaptação e flexibilidade às mudanças no meio envolvente. Esta flexibilidade passa, obrigatoriamente, por uma racionalização e gestão de pessoas que, respondendo aos novos desafios que lhe são colocados pela conjuntura nacional, funcione como dinamizadora no desenvolvimento da Instituição, favorecendo e controlando a mudança.
Abstract The management of people is a constant concert in society nowadays, particularly when the effective existing is not enough to deal with the activity that needs to be developed. Therefore, there is a need to manage this resource so that this activity does not suffer losses and the service is always guaranteed. In this paper is a range of concepts, theories, referring to studies already made on a specific theme and an analysis to the type of measures to betaken. All this was made in order to improve the management of people in an operational hierarchical step to fill the lack of effective. This thesis includes a massive search on the Management of Human Resources, but only touches on key points in order to develop the proposed objectives. The aim is also to emphasize the current point of view of the NationalRepublican Guard concerning its activity in the Territorial Posting. For this, an empirical study was conducted to obtain information from the Commanders of the Territorial Posting of the entire country in order to examine the current situation and infer solutions to solve a problem that has been neglected. In the elaboration of this dissertation, a support for the collection of information, including the Statistical Package for Social Sciences, was appealed in order to statistically analyze the obtained information. This study led to conclusions achieved due to the research carried out, given that in the current context the improvement of the operational activity requires a high effort and flexibility to adapt to the environment changes. This flexibility inevitably passes for a rationalization and management of people, which, responding to new challenges they face by the national situation, act as facilitator in the development of the institution, promoting and managing change.
URI: http://hdl.handle.net/10400.26/8011
Aparece nas colecções:AM - CM - VS - Trabalho de Investigação Aplicada (TIA) - Mestrado Integrado

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