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Título: Análise da relação entre a perceção de justiça e os comportamentos de cidadania organizacional
Autor: Cruz, Rita
Correia, Anabela Gomes
Palavras-chave: Justiça organizacional
comportamentos de cidadania organizacional
Policia
Data: 8-Dez-2013
Resumo: O principal objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a perceção de justiça organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). A justiça organizacional foi definida de acordo com cinco dimensões: distributiva das tarefas, distributiva das recompensas, procedimental, interpessoal e informacional (Rego, 2001). Os CCO segundo quatro dimensões: harmonia interpessoal, espírito de iniciativa, conscienciosidade e identificação com a organização (Rego,1999). A amostra é constituída por 121 Polícias Marítimos. Verificámos que estes profissionais apresentam uma menor perceção de justiça procedimental e justiça distributiva das recompensas. Relativamente aos CCO têm níveis médios em todas as dimensões. Observámos que a justiça distributiva das tarefas permite predizer a consciensiosidade e a justiça informacional a harmonia interpessoal.
Descrição: Trabalho apresentado na 8th Iberoamerican Academy Conference, 8-10 dez 2014, São Paulo, Brasil.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.26/6748
Aparece nas colecções:IPS - ESCE - DCOGRH - Comunicações em congressos

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