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Título: Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português
Autor: Parra, Rute Isabel Cruz e Silva
Orientador: Correia, Anabela
Palavras-chave: Competências
Mercado de trabalho
Empregabilidade
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais
Resumo: Actualmente vivem-se momentos de preocupação no que respeita à empregabilidade, devido à conjuntura económica verificada nos últimos anos, à crescente evolução tecnológica e à elevada taxa de desemprego. As organizações, exigem cada vez mais aos indivíduos, que estes estejam dotados de determinadas competências técnicas e genéricas, nomeadamente o grau de habilitações académicas, conhecimentos de línguas, conhecimentos informáticos, o trabalho em equipe, a disponibilidade, a organização e planeamento, dinamismo, liderança orientação tanto para o cliente como para os resultados, entre outros. Este estudo, teve como principal objectivo analisar as competências técnicas e genéricas mais solicitadas por um conjunto de empresas empregadoras, através de empresas de recrutamento e selecção, extraídas dos anúncios publicados no Jornal Expresso Emprego durante Janeiro e Maio de 2012. Deste modo e através da análise de conteúdo resultante de uma análise de 80 anúncios, listamos as competências técnicas e genéricas para um conjunto de funções: Directores, Chefias, Quadros Superiores e Comerciais. Estudos desta natureza, são relevantes tanto para os indivíduos conhecerem as competências mais solicitadas e poderem desenvolvê-las de acordo com as necessidades das empresas empregadoras, bem como para que o sistema educativo se adapte e possa contribuir para o desenvolvimento de determinadas competências que até aos dias de hoje não eram relevantes para o mercado de trabalho.
Abstract: We are presently living difficult moments regarding employment, due to the economic situation verified in the last few years, the growing development in technology and the high level of unemployment. Companies demand increasingly more from each individual. They are required to have technical and generic skills; higher academic degrees; knowledge of languages and computers; work well in teams; wide availability; planning and organizational skills; be dynamic; have leadership and orientation qualities both for the client and the results, among others. The main purpose of this study was to analyze the technical and generic competences most requested by a set of employing companies through recruitment and selection centers, from advertisements published in the newspaper “Jornal Expresso Emprego” during January and May 2012. This way, and based on the analysis of 80 advertisements, we list the technical and generic competences for a group of positions: Directors, Managers, Executives and Sales personnel. Studies of this nature are relevant so that individuals can be aware of the skills most required by employing companies and be able to develop them according to the needs of these firms. They are also important to help the educational system contribute to the development of certain skills which until today were not relevant for the job market.
Descrição: Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.26/6623
Aparece nas colecções:IPS - ESCE - CDOC - Dissertações de mestrado

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