DSpace Community:http://comum.rcaap.pt/handle/123456789/26172013-05-19T21:36:12Z2013-05-19T21:36:12ZPerceção do clima de segurança dos trabalhadores da Câmara Municipal de Alcácer do SalFerreira, Hugo Manuel Reis Lopes Pireshttp://comum.rcaap.pt/handle/123456789/41922013-05-17T18:15:33Z2013-01-01T00:00:00ZTitle: Perceção do clima de segurança dos trabalhadores da Câmara Municipal de Alcácer do Sal
Authors: Ferreira, Hugo Manuel Reis Lopes Pires
Abstract: O presente estudo, tem como objetivo primordial caracterizar o clima de segurança no estaleiro da Câmara Municipal de Alcácer do Sal, converge na identificação dos elementos que estabelecem o clima de segurança atual, e que se traduzem em pontos fortes e pontos fracos, propensos a um clima de segurança positivo ou a um clima de segurança negativo.
A caracterização do clima de segurança permite a adoção de medidas de intervenção mais adequadas a cada situação, não apenas reativas como também pró-ativas, e centradas nas reais carências das organizações na área da segurança no trabalho, reduzindo e sempre que possível suprimir os acidentes de trabalho.
Para este estudo foi aplicado um inquérito por questionário a uma população de 73 inquiridos, trabalhadores da Câmara Municipal de Alcácer do Sal.
Na investigação, utilizou-se como método científico o método hipotético – dedutivo, relativamente à natureza da pesquisa recorreu-se à investigação aplicada e quanto à forma de abordagem a opção incidiu na investigação quantitativa. A análise de correspondências múltiplas, a determinação da consistência interna e o cálculo de médias e desvios padrão constituíram os instrumentos de operacionalização da informação recolhida.
Os resultados do estudo, para resposta às hipóteses levantadas nesta investigação, foi possível verificar, numa perspetiva generalista, caracterizar o clima de segurança na Câmara Municipal de Alcácer do Sal como positivo e tendencialmente forte.
Foi possível ainda constatar que neste setor o maior número de acidentes ocorre a trabalhadores do sexo masculino entre a faixa etária dos 40 a 49 anos de idade.; The present study aims to characterize the safety climate in the yard of Alcácer do Sal Council, it converges in identifying the elements that set the current safety climate, and that translate into strengths and weaknesses, prone to safety climate positive or negative.
The characterization of the safety climate allows the adoption of intervention measures best suited to each situation, not just reactive, but also proactive, and focus on the real needs of organizations in the area of occupational safety, reducing and where possible, eliminating work accidents.
For this study we applied a questionnaire to a population of 73 respondents, all workers from Alcácer do Sal Council.
In research, we used the scientific method as the hypothetical - deductive, regarding the nature of research resorted to applied research and how to approach the option focused on quantitative research. The analysis of multiple matches, the determination of internal consistency and calculating averages and standard deviations were the instruments for the deployment of information collected.
The results of the study, to answer the raised hypotheses in this research, we verified in a generalist perspective that characterize the safety climate in Alcácer do Sal council, as positive and increasingly strong.
It was possible to see that, in this sector the highest number of accidents occurs in male workers between the ages of 40 to 49 years old
Description: Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho2013-01-01T00:00:00ZEstruturas e práticas de formação profissional das médias e grandes empresas em PortugalAlmeida, António JoséAlves, NatáliaBernardes, AldaNeves, Alda dos Santoshttp://comum.rcaap.pt/handle/123456789/41912013-05-17T17:20:25Z2008-06-25T00:00:00ZTitle: Estruturas e práticas de formação profissional das médias e grandes empresas em Portugal
Authors: Almeida, António José; Alves, Natália; Bernardes, Alda; Neves, Alda dos Santos
Abstract: Tendo por base um inquérito por questionário a uma amostra de empresas com mais de duzentos e
cinquenta trabalhadores, a presente comunicação procura caracterizar as estruturas e práticas de
formação profissional existentes nas grandes empresas em Portugal. Dos resultados obtidos detaca-se o
facto de, apesar da importância estratégica atribuída à formação, os meios humanos e financeiros bem
como os instrumentos de pilotagem que a suportam nem sempre parecem adequados à sua
concretização.
Description: Comunicação apresentana no VI Congresso Português de Sociologia, Universidade de Lisboa, 25 a 28 de Junho de 20082008-06-25T00:00:00ZCarreiras profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?Almeida, António JoséMarques, Maria AméliaAlves, Natáliahttp://comum.rcaap.pt/handle/123456789/41902013-05-17T17:13:31Z2000-01-01T00:00:00ZTitle: Carreiras profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?
Authors: Almeida, António José; Marques, Maria Amélia; Alves, Natália
Abstract: Apesar da gestão de carreiras ser uma preocupação recente no quadro da gestão das
relações de trabalho, é hoje evidente a crise em que se encontra a forma tradicional de
abordagem desta problemática. Tendo nascido para assegurar a satisfação das
necessidades de quadros superiores e intermédios com que as empresas se deparavam
no âmbito de um sistema de relações de trabalho dualista e fortemente hierarquizado, a
carreira profissional era concebida como um processo cumulativo através do qual se
ascendia na estrutura hierárquica das organizações, à imagem das tradicionais
concepções evolucionistas da vida social.
Contudo, as transformações em curso nas sociedades "desenvolvidas" têm vindo a fazer
com que estejamos hoje confrontados com a necessidade de questionar esta abordagem
evolucionista. Para essas transformações tem vindo a contribuir um conjunto diversificado
de factores dos quais salientamos:
· factores de natureza organizacional que se prendem com o crescente achatamento e
emagrecimento das estruturas e com o recurso ao outsourcing diminuindo, desta forma, o
número de oportunidades de progressão vertical;
· factores de natureza ambiental que resultam do aumento do desemprego, da importância
da formação contínua e do dinamismo do mercado de trabalho que fazem com que as
carreiras profissionais sejam cada vez mais atravessadas por ciclos de emprego,
desemprego e formação gerando descontinuidades permanentes.
É a partir desta encruzilhada que nos posicionamos para questionar não só a pertinência
do conceito de carreira profissional, mas também as diferentes abordagens a partir das
quais podemos perspectivar o futuro por forma a discutir os novos caminhos que se
abrem às relações de trabalho.
Description: Comunicação apresentada no IV Congresso Português de Sociologia2000-01-01T00:00:00ZInserção profissional: análise comparativa de duas áreas de formaçãoAlmeida, António JoséAlves, Natáliahttp://comum.rcaap.pt/handle/123456789/41892013-05-17T15:57:25Z2009-05-12T00:00:00ZTitle: Inserção profissional: análise comparativa de duas áreas de formação
Authors: Almeida, António José; Alves, Natália
Abstract: A problemática da inserção profissional tem vindo a adquirir uma elevada visibilidade
social e a ocupar um lugar de destaque na agenda da investigação científica. Tal
visibilidade e destaque resultam não tanto de estarmos perante um fenómeno social
novo mas, sobretudo, dos contornos que este tende a assumir num contexto em que a
uma oferta crescente de diplomados com elevados níveis de escolaridade nem sempre
tem correspondido uma capacidade de criação de empregos capaz de romper com o
desemprego estrutural que tem sido apanágio das sociedades contemporâneas. Esta nova
realidade tem feito com que os processos de inserção profissional sejam cada vez mais
prolongados no tempo e atravessados por ritmos diferenciados (Charlot e Glassman,
1998; Murdoch e Paul, 2003; Alves, 2008) em função quer das dinâmicas
socioeconómicas quer das estratégias dos diferentes actores sociais envolvidos de que se
destacam os próprios diplomados, os responsáveis pelas empresas e os poderes
públicos, estes na sua dupla condição de empregador e de regulador do funcionamento
dos sistemas de educação, formação e emprego.
Neste contexto, a análise comparativa do processo de inserção profissional de
licenciados em Gestão de Recursos Humanos (GRH) e em Ciências da Educação (CE)
adquire maior relevância, na medida em que estamos perante duas áreas de formação de
criação recente correspondendo a campos de exercício profissional pouco consolidados
e caracterizados por recorrerem a bases de recrutamento extremamente diversificadas.
Assim, com base num inquérito por questionário a diplomados nestas duas áreas de
formação, propomo-nos, com a presente comunicação, caracterizar: a composição sociográfica de ambos os grupos de diplomados, o processo de obtenção do emprego, a
integração no campo profissional e a satisfação com o emprego.
Description: Comunicação apresentada no XIII Encontro Nacional de Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho, 12 e 13 de Maio de 20092009-05-12T00:00:00Z